ke-hoach-trien-khai-nghi-quyet-hoi-nghi-trung-uong-4-khoa-xii-cua-ban-quan-ly-khu-kinh-te-tinh

1. Tổ chức nghiên cứu, học tập, quán triệt, Nghị quyết:
Sau khi BQLKKT tỉnh tổ chức hội nghị tập trung toàn thể đảng viên, công chức, viên chức và người lao động trong cơ quan để tổ chức nghiên cứu, học tập, quán triệt Nghị quyết Trung ương 4 khóa XII và Kế hoạch 04-KH/TW ngày 16/11/2016 của Bộ Chính trị về thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 khóa XII. Ban Quản lý khu kinh tế tiếp tục quán triệt Chương trình hành động của Tỉnh ủy, UBND tỉnh về thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 khóa XII cho toàn thể đảng viên, công chức, viên chức và người lao động trong cơ quan bằng những hình thức phù hợp, thiết thực, hiệu quả.
2. Đẩy mạnh công tác chính trị tư tưởng, tự phê bình và phê bình:
a) Tập trung lãnh đạo, chỉ đạo nâng cao nhận thức về ý nghĩa, vai trò, tầm quan trọng và sự cần thiết của việc nghiên cứu, học tập, vận dụng sáng tạo và phát triển chủ nghĩa Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh. Cập nhật, phổ biến kiến thức mới phù hợp với từng đối tượng. Thực hiện nghiêm túc, có hiệu quả việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh theo Chỉ thị số 05-CT/TW ngày 15/5/2016 của Bộ Chính trị và Chỉ thị số 27/CT-TTg ngày 08/9/2016 của Thủ tướng Chính phủ.
b) Thực hiện nghiêm túc việc kiểm điểm, phê bình tập thể, cá nhân theo đúng Nghị quyết Trung ương 4 khóa XII, gắn với việc kiểm điểm, đánh giá, phân loại cán bộ, công chức hàng năm; cấp trên gợi ý nội dung cần kiểm điểm đối với cấp dưới; đề cao tính gương mẫu, tự giác kiểm điểm của cấp trên, người đứng đầu. Mỗi cán bộ, công chức, viên chức đều phải có cam kết bằng văn bản với chi bộ, lãnh đạo cơ quan, đơn vị về giữ gìn phẩm chất, đạo đức lối sống, không có biểu hiện suy thoái, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” để rèn luyện, phấn đấu và làm cơ sở để xếp loại cuối năm. Thủ trưởng cơ quan, đơn vị phải thường xuyên kiểm tra, giám sát việc thực hiện cam kết của mỗi cán bộ, công chức, viên chức; xử lý kịp thời, nghiêm minh các trường hợp vi phạm theo quy định.
c) Nhận thức sâu sắc về nguy cơ, nhận diện đúng những biểu hiện và đề ra giải pháp phù hợp để đấu tranh, ngăn chặn và đẩy lùi có hiệu quả tình trạng suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ. Rà soát, có biện pháp, hình thức xử lý phù hợp đối với những trường hợp cán bộ, công chức suy thoái, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”.
d) Chủ động nắm bắt tư tưởng của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong cơ quan, đơn vị để có chủ trương, biện pháp xử lý kịp thời, hiệu quả. Tăng cường giáo dục phẩm chất đạo đức và trách nhiệm công vụ cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong cơ quan, đơn vị; rèn luyện phong cách, tác phong làm việc khoa học, cụ thể, sâu sát cơ sở của cán bộ lãnh đạo thuộc thẩm quyền quản lý, khắc phục tình trạng quan liêu, xa dân, vô cảm trước những bức xúc, khó khăn của nhân dân.
3. Tiếp tục rà soát, hoàn thiện các quy định, chỉ đạo phù hợp với yêu cầu của Nghị quyết Trung ương 4 khóa XII:
a) Thường xuyên rà soát, hoàn thiện các văn bản hành chính, các văn bản chỉ đạo trong nội bộ cho phù hợp với yêu cầu của Nghị quyết.
b) Tiếp tục đẩy mạnh công tác quản lý, điều hành, đảm bảo công khai, minh bạch, góp phần xóa bỏ cơ chế “xin - cho”, “duyệt - cấp”; ngăn chặn, đẩy lùi tham nhũng, tiêu cực, trục lợi trong quản lý ngân sách, tài sản công, vốn đầu tư, đất đai...
c) Tăng cường công tác chỉ đạo, điều hành nhằm thực hiện tốt Đề án tái cơ cấu kinh tế gắn với đổi mới mô hình tăng trưởng theo hướng góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả và năng lực cạnh tranh của tỉnh Kon Tum đến năm 2020 theo Quyết định số 353/QĐ-UBND ngày 09/6/2015 của UBND tỉnh.
d) Thường xuyên kiểm tra, giám sát đảm bảo thực hiện đúng chính sách tiền lương và chế độ đãi ngộ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong cơ quan, đơn vị.
4. Tiếp tục đẩy mạnh xã hội hóa, tinh giảm biên chế, thực hành tiết kiệm, cống lãng phí:
a) Đẩy mạnh xã hội hóa, tách cung ứng dịch vụ công và quản lý sản xuất, kinh doanh ra khỏi chức năng quản lý nhà nước nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước. Triển khai thực hiện tốt cơ chế tự chủ của đơn vị sự nghiệp theo Nghị định số 16/2015/NĐ-CP ngày 14/02/2015 của Chính phủ và các hướng dẫn của Bộ, ngành Trung ương.
b) Triển khai thực hiện kiên quyết, có hiệu quả việc tinh giảm biên chế gắn với cải cách chế độ công vụ, cơ cấu lại đội ngũ công chức, viên chức theo đúng tinh thần Nghị quyết số 39-NQ/TW ngày 17/4/2015 của Bộ Chính trị và Nghị định 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ và các hướng dẫn có liên quan của Bộ, ngành Trung ương.
c) Tiếp tục rà soát, cập nhật các quy định của Trung ương để sắp xếp để sắp xếp tổ chức trong cơ quan tinh gọn, hoạt động có hiệu lực, hiệu quả; đồng thời rà soát, điều chỉnh chức năng của cơ quan, đơn vị phù hợp với quy định mới của pháp luật, tránh tình trạng phân tán, cồng chéo chức năng, nhiệm vụ của các cơ quan, đơn vị.
d) Đẩy mạnh việc quán triệt và thực hiện nghiêm túc các quy định về thực hành tiết kiệm, chống lãng phí đến từng phòng, đơn vị trực thuộc và từng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
5. Nâng cao vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị; tăng cường công tác quản lý nhà nước về quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức:
a) Rà soát, đề xuất sửa đổi các quy định về phân cấp, ủy quyền về công tác cán bộ theo hướng tăng cường vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong công tác tuyển dụng, quản lý và sử dụng cán bộ, công chức, viên chức.
b) Tăng cường hướng dẫn thực hiện các quy định về công tác cán bộ nhằm thống nhất, đồng bộ giữa các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh; đẩy mạnh công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức, đặc biệt là đối tượng cán bộ, công chức, viên chức là người dân tộc thiểu số, nữ, trẻ.
c) Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, đảm bảo tính công khai, dân chủ, minh bạch trong tuyển dụng công chức, viên chức có liên quan.
d) Kiên quyết sàng lọc, thay thế, miễm nhiệm, cho từ chức, thôi việc đối với cán bộ làm việc kém hiệu quả, yếu về năng lực, không hoàn thành nhiệm vụ, kém về phẩm chất đạo đức, tín nhiệm thấp mà không chờ hết nhiệm kỳ, hết tuổi công tác.
6. Đẩy mạnh thực hiện các quy định về đạo đức công vụ, tăng cường kỷ luật, kỷ cương:  
a) Triển khai thực hiện có hiệu quả các quy định, quy chế về chế độ trách nhiệm, đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp, phong cách, lối sống, quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
b) Thực hiện nghiêm túc Chỉ thị số 26/CT-TTg ngày 05/9/2016 của Thủ tướng Chính phủ; Kết luận 1663-KL/TU ngày 24/4/2015 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong các cơ quan hành chính các cấp; Công văn số 2288/UBND-TH ngày 20/9/2016 của UBND tỉnh về triển khai thực hiện Chỉ thị số 26/CT-TTg ngày 05/9/2016 của Thủ tướng Chính phủ và Công văn số 1577/TTg-TH ngày 06/9/2016 của Thủ tướng Chính phủ; chấm dứt ngay tình trạng ăn uống, chè chén, “liên hoan”, “gặp mặt” khi hội họp, được đề bạt, nâng lương, thuyên chuyển công tác và việc tổ chức cưới hỏi, ma chay, giỗ, tết...xa hoa, lãng phí, không phù hợp với thuần phong mỹ tục, gây phản cảm trong dư luận xã hội.
c) Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát để nâng cao hiệu quả công tác phòng, chống tham nhũng; xử lý nghiêm cán bộ có sai phạm theo quy định của pháp luật.
d)  Thực hiện nghiêm túc việc kê khai tài sản, thu nhập theo quy định. Cơ quan đề xuất, đề bạt bổ nhiệm cán bộ phải tiến hành thẩm định, xác minh, đánh giá tính trung thực của việc kê khai tài sản, thu nhập và công khai theo quy định.
7. Phát huy vai trò của các tổ chức đoàn thể trong cơ quan, đơn vị (Công đoàn, Đoàn thanh niên):  
a) Thực hiện nghiêm túc Quyết định số 217-QĐ/TW ngày 12/12/2013 của Bộ Chính trị về Quy chế giám sát và phản biện của Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể chính trị - xã hội; Quyết định số 219-QĐ/TW ngày 12/12/2013 của Bộ Chính trị quy định về việc Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể chính trị - xã hội và nhân dân tham gia góp ý xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền.
b) Tăng cường công tác dân vận, dân chủ trong cơ quan, đơn vị; tăng cường sự phối hợp giữa các đoàn thể trong cơ quan, đơn vị trong việc giám sát, đấu tranh ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thoái. “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong cán bộ, công chức, viên chức. Thực hiện nghiêm túc phương châm “Dân biết, dân bàn, dân làm, dân kiểm tra”.
c) Thực hiện nghiêm túc việc tiếp công dân định kỳ, đột xuất để tiếp nhận thông tin, lắng nghe, đối thoại trực tiếp và xử lý những kiến nghị, phản ảnh của nhân dân, đặc biệt là các phản ánh, kiến nghị, khiếu nại, tố cáo liên quan đến vấn đề suy thoái về phẩm chất đạo đức, lối sống. “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa của cán bộ, công chức, viên chức.và thông tin kết quả xử lý cho nhân dân biết, theo dói, giám sát; tập trung giải quyết kịp thời, dứt điểm những vấn đề bức xúc của nhân dân.
Xem nội dung Kế hoạch tại đây!