Ban quản lý Khu kinh tế tỉnh tổ chức Hội nghị quán triệt và triển khai thực hiện chính sách tinh giản biên chế
Thực hiện ý kiến chỉ đạo của Thường trực Tỉnh ủy về việc triển khai Nghị quyết số 39-NQ/TW, ngày 17/4/2015 của Bộ Chính trị về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; Kế hoạch số 1524/KH-UBND, ngày 17/7/2015 của UBND tỉnh về thực hiện chính sách tinh giản biên chế giai đoạn 2015-2021 trên địa bàn tỉnh Kon Tum (theo Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ).
Sáng ngày 26/8/2015, cơ quan Ban quản lý Khu kinh tế tỉnh đã tổ chức Hội nghị quán triệt và triển khai thực hiện chính sách tinh giản biên chế cho toàn thể cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP, ngày 17/11/2000 của Chính phủ. Tham dự và chỉ đạo Hội nghị có đồng chí Phạm Thanh Hà - Ủy viên BTV Tỉnh ủy, Trưởng ban BQLKKT tỉnh; đồng chí Vũ Mạnh Hải - Phó Trưởng ban BQLKKT tỉnh, Bí thư Đảng ủy chủ trì Hội nghị.
Tại Hội nghị, đồng chí Vũ Mạnh Hải - Phó Trưởng ban BQLKKT tỉnh, Bí thư Đảng ủy đã tổ chức phổ biến, quán triệt tinh thần, nội dung Nghị quyết số 39-NQ/TW, ngày 17/4/2015 của Bộ Chính trị về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; Quán triệt những nội dung chính của Nghị định số 108/2014/NĐ-CP, Thông tư liên tịch số 01/2015/TTLT-BNV-BTC và hướng dẫn một số nội dung cần lưu ý (trình tự, thủ tục, tiến độ, triển khai...) trong quá trình thực hiện tinh giản biên chế; chỉ đạo triển khai thực hiện Kế hoạch số 1524/KH-UBND, ngày 17/7/2015 của UBND tỉnh về về thực hiện chính sách tinh giản biên chế giai đoạn 2015-2021. Trong đó đồng chí yêu cầu rõ các phòng, đơn vị trực thuộc cần triển khai thực hiện tốt mộ số nội dung như:
- Tiến hành rà soát, xác định cơ cấu vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức, cơ cấu chức danh nghề nghiệp viên chức và tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ, khung năng lực cho từng vị trí việc làm tại đơn vị.
- Xây dựng kế hoạch triển khai thực hiện cụ thể và chi tiết từng bước (xác định rõ thời gian hoàn thành từng nội dung công việc).
- Báo cáo tình hình thực hiện biên chế được giao; tổng hợp chất lượng, danh sách tiền lương đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP.
- Thống kê kết quả đánh giá, xếp loại CBCC, VC, NLĐ trong 02 năm 2013, 2014; thông báo công khai để toàn thể CBCC, VC, NLĐ thuộc cơ quan được biết, theo dõi;
- Chỉ đạo CBCC, VC, NLĐ bổ sung các thông tin, giấy tờ liên quan đến trình độ đào tạo các mặt; tiến hành rà soát hồ sơ cá nhân, kiểm tra tính hợp pháp, hợp lệ của các văn bằng, chứng chỉ đào tạo của CBCC, VC, NLĐ.
- Tham mưu cách thức tổ chức đánh giá về năng lực thực tế, khả năng hoàn thành nhiệm vụ đối với từng CBCC, VC, NLĐ cơ quan.
- Trên cơ sở thực hiện các nội dung trên, tiến hành tổng hợp, tham mưu xây dựng đề án tinh giản biên chế của cơ quan; rà soát lại các vị trí dự kiến tinh giản biên chế hàng năm, giai đoạn 2015-2021 đảm bảo phù hợp.
Phát biểu chỉ đạo Hội nghị, đồng chí Phạm Thanh Hà - Ủy viên BTV Tỉnh ủy, Trưởng ban BQLKKT tỉnh chỉ đạo các Phòng, đơn vị trực thuộc phải có kế hoạch cụ thể để triển khai thực hiện chính sách tinh giản biên chế theo Nghị quyết số 39-NQ/TW, ngày 17/4/2015 của Bộ Chính trị, Nghị định số 108/2014/NĐ-CP, ngày 20/11/2014 của Chính phủ; lãnh đạo tốt công tác tổ chức phổ biến, quán triệt chính sách tinh giản biên chế đến toàn thể cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP ngày 17/11/2000 của Chính phủ, lãnh đạo thực hiện các bước triển khai thực hiện sách tinh giản biên chế tại đơn vị đảm bảo tập trung dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch, ổn định, theo đúng quy định của pháp luật, tránh làm ảnh hưởng đến việc thực hiện nhiệm vụ chuyên môn được giao tại cơ quan, đơn vị.
Tin: Thanh Dao; Ảnh: Văn Đàm
